Wat vliegt de tijd! Je leidinggevende heeft jou uitgenodigd voor het Voortgangsgesprek. Toch een belangrijk gesprek. Naast de door jouw behaalde resultaten van het afgelopen half jaar, komen in dit gesprek ook jouw ontwikkelings- en loopbaanwensen aan de orde.
Vraag: weet jij al welke ontwikkelings- en loopbaanwensen jij wilt bespreken?
Kan je daar eerlijk over zijn? Of zie je er tegenop? Is het een kwestie van moed verzamelen of wil je liefst wegduiken?
De veranderingen binnen de organisatie volgen zich immers zo snel op!
Zie je een interessante rol, dan bekruipt je een onzeker gevoel. Voldoe ik echt aan de eisen? En voldoe je wel aan de eisen, dan is dat nog geen garantie dat je het wordt. Er is concurrentie, Saliha of Jasper zijn mogelijk toch beter geschikt voor de rol dan jij…..
Voor de bühne noem je in het Mid Year gesprek daarom 1 of 2 herkenbare functietitels, met de onzekerheid of je er ooit zult komen. Maar dan ben je er voor dit jaar maar weer even vanaf. Zucht.
Wat zou er gebeuren als je het gesprek met jouw leidinggevende de eerstvolgende keer echt eerlijk zou insteken?
Wat als je een onontgonnen loopbaanwens hebt en er stilletjes over droomt om dat pad te volgen? Of, wat als je al lang bij je werkgever doorbrengt en je jezelf afvraagt of je nog wilt doorgaan – tot wanneer? Of, wat als je bent uitgekeken op je huidige rol?
Welke loopbaanwensen bespreek jij?
Plan A lekker doorgaan in dezelfde rol, Plan B een andere interne rol, of Plan C, jouw diepste loopbaanwens?
Open up en stretch jezelf? Een beetje griezelig is het wel! Hoe fijn zou het zijn om beslagen ten ijs te komen, nadat jij je diepste wensen en opties hebt onderzocht en het voortgangsgesprek hebt voorbereid met een onafhankelijke gesprekspartner? Klinkt dit aanlokkelijk?
Regeren is vooruitzien. Geef je latente loopbaanwens vorm en investeer in Plan C!
Maak gerust een afspraak met Lorette als jouw onafhankelijke gesprekspartner.